药剂科选拔赛，如何甄选未来之星？

在医院的众多科室中，药剂科作为确保患者用药安全与疗效的关键部门，其人员的专业素养与技能直接关系到医疗质量与患者安全，在即将举行的药剂科选拔赛中，如何有效甄选并培养未来的专业之星，成为我们面临的重要课题。

问题提出： 如何在选拔赛中，既考察候选人的理论知识深度，又评估其实操能力与应急处理能力，确保选拔出既懂药理、又会用药、能解药患之急的复合型人才？

我的回答： 本次选拔赛将采取“理论考核+实操演练+案例分析”的三位一体模式，通过严格的笔试，检验候选人对药物学、药理学、药事管理等基础理论知识的掌握程度；设置实操环节，如模拟调配处方、药品储存与维护等，直观考察其动手能力和对药品管理的理解；通过模拟紧急药品事件处理，如药物不良反应应对、药品短缺管理等，评估其应变能力和决策智慧。

为确保选拔的全面性，还将引入同行评审与患者反馈机制，同行专家将从专业角度对候选人进行点评，而患者的真实反馈则能体现候选人服务态度与沟通能力的优劣，综合以上维度，我们力求选拔出既具备扎实理论基础，又拥有良好实践能力和人文关怀精神的优秀人才，为药剂科注入新鲜血液，共同守护患者的用药安全与健康。

通过这样的选拔赛设计，我们期待能够挖掘出更多潜藏的“药剂之星”，为医院的药学事业发展贡献力量。