在医院的复杂环境中，药剂科作为核心部门之一，不仅需要确保药物的准确配给，还必须面对来自同事间微妙的人际关系挑战，嫉妒”便是一个不容忽视的心理现象。
问题提出： 在高压力、高责任的工作氛围下，当某位同事因出色的工作表现或获得额外认可时，是否会引发其他同事的嫉妒情绪？这种情绪如何影响团队的整体氛围和工作效率？
回答： 确实，在药剂科这样的专业环境中，个人成就的显露往往伴随着“嫉妒”这一负面情绪的滋生，这种情绪若不加以妥善处理，可能引发同事间的紧张关系，影响团队合作与沟通，一位同事因成功解决复杂病例而受到表扬，可能会让其他同事感到自己被忽视或低估，从而产生不公平感与嫉妒心理。
为缓解这一情况，作为药剂科科长，我建议采取以下措施：建立公开透明的评价机制，确保每位同事的努力都能被看见；定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力与相互理解；开展定期的职业道德与情绪管理培训，帮助员工识别并管理个人情绪，特别是“嫉妒”等负面情绪；鼓励正向竞争与相互学习，营造一个以成长和进步为导向的工作环境。
通过这些措施，我们可以有效减少因嫉妒而产生的职场冲突，促进药剂科团队的专业成长与和谐发展。
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