在医疗领域，药剂科作为医院的重要部门，其成员间的关系直接影响着患者的用药安全与治疗效果，嫉妒心理却常常在不经意间滋生，破坏了团队的和谐与效率。
问题提出：如何引导药剂科成员正确处理“嫉妒”情绪，以促进团队间的专业合作与个人成长？
回答：建立开放沟通的文化是关键，鼓励成员间坦诚交流，分享彼此的成就与挑战，有助于减少误解与隔阂，定期组织团队建设活动，增强成员间的相互了解与信任，使大家在共同的目标下携手前行，为每位成员提供职业发展规划与培训机会，帮助他们认识到个人成长与团队成功是相辅相成的，作为科室领导，应树立榜样，以谦逊、包容的态度对待每一位成员，用实际行动诠释“团结协作”的真谛，通过这些措施，我们可以有效化解“嫉妒”心理，构建一个积极向上、和谐共进的药剂科团队。
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